Avez-vous déjà été irrité par le nombre de pauses fumée que vos collègues font? Il semble parfois que les fumeurs parviennent à satisfaire leur envie de nicotine quand ils le souhaitent, mais les non-fumeurs restent coincés à l’intérieur et n’apprécient pas le même luxe.
Bien sûr, nous savons que la dépendance à la nicotine n’est pas un luxe et que les cigarettes sont extrêmement dangereuses. Beaucoup de fumeurs veulent arrêter de fumer (et ont essayé plusieurs fois, voire des centaines de fois). Malgré tout, même avec cette connaissance, toutes ces pauses supplémentaires peuvent toujours sembler injustes aux employés non-fumeurs.
C’est la raison pour laquelle la société basée à Tokyo, Piala Inc., offre désormais aux non-fumeurs des jours de congé supplémentaires en compensation du temps qu’ils consacrent à leur travail pendant que leurs collègues se rendent en fumant.
Le plan a commencé lorsqu’un employé a déposé une plainte dans la boîte à suggestions de l’entreprise. L’employé a fait remarquer que les coupes de fumée réduisaient la productivité et laissaient les travailleurs non-fumeurs forcés de prendre le relais.
«Notre PDG a vu le commentaire et a accepté. Nous donnons donc aux non-fumeurs un congé supplémentaire pour compenser», a déclaré le porte-parole de la société, Hirotaka Matsushima, au journal The Telegraph.
Les pauses fumée sont particulièrement problématiques, car Piala Inc. est située au 29ème étage. Donc, chaque fois qu’un employé veut fumer, il doit attendre l’ascenseur et descendre au maximum. Une fois leur cigarette finie, ils doivent attendre l’ascenseur et remonter. Tout compte fait, il faut environ 15 minutes à un employé pour fumer une cigarette – et cela peut s’ajouter si une personne prend de nombreuses pauses cigarette par jour!
Plutôt que de punir les fumeurs, le PDG de la société, Takao Asuka, prend un chemin différent. «J’espère encourager les employés à cesser de fumer par des incitations plutôt que par des sanctions ou la contrainte», a-t-il déclaré.
Pour ce faire, Asuka accorde à ses employés non-fumeurs une période de vacances payée supplémentaire de six jours par an. Et l’incitation semble déjà fonctionner – quatre personnes ont donc arrêté de fumer jusqu’à présent.
Asuka espère que ce nombre continuera à grimper. Tout le monde est gagnant: air plus propre, productivité accrue, jours de vacances supplémentaires et, plus important encore, santé et longévité accrues!
Que pensez-vous de la décision de cette entreprise? Est-ce que c’est une bonne idée? Fait-il lumière d’une réelle dépendance?